O papel da liderança nunca foi tão importante, complexo, imprevisível e inovador. Por isso, a formação de novos líderes tornou-se mais rigorosa, considerando as competências multidisciplinares exigidas à gestão no atual cenário de negócios.

Neste curso, vamos discutir a formação de líderes na economia do século XXI, considerando os desafios e as oportunidades de carreira, tudo isso à luz dos princípios do pipeline – que prevê seis etapas de transição para os líderes. Ao fim da nossa jornada, você será capaz de:

•Liderar pessoas e tomar decisões em contextos de crise;
•Definir métricas para as estratégias de sucessão na organização;
•Estruturar e implementar ações de desenvolvimento para a formação de líderes;
•Conduzir e gerir processos de mudanças;
•Fomentar uma cultura de aprendizagem organizacional para impulsionar mudanças e alavancar resultados;
•Aplicar técnicas e ferramentas de coaching para gerar novos hábitos.