O mercado necessita cada vez mais de talentos que possam dar tranquilidade às suas empresas, por isso, os projetos internos da GP visam captar, preparar, capacitar, criar e reter talentos.

O processo de recrutar e de selecionar envolve muitas etapas e depende de diversos conhecimentos, acerca de como a empresa está e de como ela deseja estar futuramente. São muitos os instrumentos tradicionalmente usados para a atuação no recrutamento e na seleção, por exemplo, análise de cargos e salários. Ao final deste curso, você será capaz de:

– Relacionar o compromisso social, ético e político dos profissionais do mercado com a gestão de pessoas;

– Estudar o comportamento do mercado de trabalho para a captação e retenção de talentos;

– Compreender os diferentes contextos das organizações desde a gestão tradicional, gestão por competências (conhecimento, habilidades e atitudes) e gestão de conhecimento;

Analisar as estruturas de captação e retenção de talentos das organizações, através da valorização do capital intelectual.